举报人称日本城市降低了有抱负的女性员工的考试成绩_生活

　　(盖蒂图片社)

　　爱知县，GAMAGORI——6月14日，多名消息人士告诉《每日新闻》，日本中部爱知县的GAMAGORI市政府正在调查一名举报者的举报，该举报称，参加就业考试的女性分数被降低，以优先考虑男性，显然是在市长的指示下。

　　据知情人士透露，该报告称，在2013年至2014年期间进行的一些招聘考试中，存在降低女性申请人和非本市申请人分数的操纵行为。当地政府已经成立了一个调查委员会来调查该报告。

　　显然，多名政府雇员参与了操纵。一名被确认为涉事员工的高级市政官员告诉《每日新闻》，“我不能从我的立场发表评论。那是10年前的事了，我的记忆正在衰退。”

　　报告还指责当时的歌歌里市长稻叶昭一指示官员优先雇用当地男性，因为担心女性员工休产假会产生空缺。对此，稻叶告诉《每日新闻》，“这个城市真的雇不起这么多工人，当有员工空缺时，这就成了一个问题。在灾难发生时，我们需要能够立即集合的工作人员，我相信官员们也希望雇佣这样的人。然而，考试必须永远公平。”

　　《举报人保护法》规定，公益举报是指违反特定法律的组织内部行为，禁止对举报人进行不公正待遇。禁止基于性别的就业歧视的《平等就业机会法》也适用。根据国家指导方针，市政当局必须在收到报告后进行必要的调查，除非有正当理由不这样做。

　　14日，自民党议员藤田博树在对市议员的全体提问中表示:“据推测是市公务员的匿名人士联系我说，好像有举报。”首尔市承认成立了调查委员会，但对报告内容表示:“目前还在调查中，无法给出答案。”

　　(冈崎地方厅长上顺日文原创)

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